公司创建

TERAOKA/DIGI公司创建

在TERAOKA/DIGI,我们将继续建立一个用户、员工和社会所需要的负责任和可靠的公司。代表这项活动的三个主题是:(1)体面工作,(2)全球伙伴关系,(3)员工行动。可以毫不夸张地说,一家公司的实力取决于其员工的实力。TERAOKA/DIGI的公司创建由其员工实施,员工是其核心力量。

全球伙伴关系

TERAOKA/DIGI从1971年开始通过海外出口开始其全球扩张。20世纪80年代后半期,新加坡、中国和英国相继建立了制造基地。通过在世界各地建立合作伙伴关系,TERAOKA/DIGI目前的全球业务已扩展到全球146个国家的23家集团公司以及销售和服务网络。
在TERAOKA/DIGI,我们考虑到我们服务的每个国家和地区的情况,为世界各地的客户提供高质量的产品和服务以及优化的解决方案。

全球伙伴关系
目标伙伴关系

员工行动

“我自己的瓶子”运动

TERAOKA/DIGI员工将环境意识作为日常工作的一个组成部分。例如,为了推广使用“我自己的瓶子”(使用您自己的水瓶、玻璃杯、杯子等制作饮料),这有助于我们的零废物倡议,我们在总部员工自助餐厅安装了ECOA-OFFICE纯水自动售货机。因此,员工可以随时补充热水或冷水。

“我自己的瓶子”运动
可持续城市和社区 负责任的消费和生产 气候行动 水下生命 目标伙伴关系

PET塑料瓶回收

TERAOKA/DIGI总部的员工自助餐厅安装了瓶挤压体积减小PET塑料瓶反向自动售货机。因此,PET塑料瓶的收集和回收已成为TERAOKA/DIGI员工定期参与的众多回收活动之一。

PET塑料瓶回收
可持续城市和社区 负责任的消费和生产 气候行动 水下生命 目标伙伴关系

奖励工作

通过员工培训实现挑战接受

奖励性工作是值得做的工作,员工权利得到保障,收入充足,工作对社会有贡献。我们还相信,每个人的工作满意度是通过做创造性的工作来提高的。
TERAOKA/DIGI是一家创建新标准的公司,实际上是创建新标准的个人的集合。大约3800名员工正在接受挑战,通过日常工作创造新的标准,接受与其绩效同步的培训,并享受每位员工都可以享受的福利,无论他们在公司中的地位如何。
实现这一挑战的是员工培训计划,包括(1)新员工培训,(2)后续培训,(3)领导力培训,(4)海外培训计划,(5)远程学习课程,(6)BBT(商业突破大学)@MBA基本商业课程,以及各种相关福利计划。

通过员工培训实现挑战接受
体面工作与经济增长

内部幼儿园设施

TERAOKA/DIGI为员工建立了一个名为TERAOKA幼儿园的内部幼儿园;它接受0到5岁的儿童,位于Teraoka Seiko总部大楼。
幼儿园为工作和抚养孩子的员工提供了一个安全可靠的托儿环境。它提供了丰富的教育项目,包括艺术体操、英语会话和游泳课程,以及功能齐全的儿童保育支持,包括可从智能手机和个人电脑访问的基于网络的家长-教师联系页面。

内部幼儿园设施
体面工作与经济增长

促进远程工作

TERAOKA/DIGI正在推广远程工作,将其作为创造舒适工作环境和激发经商动机的一种方式。无论是在家工作,在办公室工作,还是出差,这些都是不同的工作方式。使用作为TERAOKA/DIGI强项的ICT(信息和通信技术),我们实现了一个与特定地点无关的工作系统。这鼓励越来越多的员工选择一种工作方式,让他们追求卓越,并最好地展示他们的能力,以交付超出预期的结果。

促进远程工作
体面工作与经济增长